Il tirocinio nel mondo del lavoro oggi
Così strutturato l'internship crea un grave problema di mobilità sociale
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Riprendendo alcuni spunti riflessivi di un'intervista proposta la scorsa settimana con i fondatori di HireArt - l'azienda on line che media tra datori di lavoro ed aspiranti lavoratori, Eleonora Sharef and Nick Sedlet - Thomas Friedman in The internship: not the movie continua ad analizzare il mondo del lavoro oggi in America, in particolare il periodo di internship.
Nell'economia attuale, il periodo di apprendistato, sottolinea il Columnist del Nyt che ha nuovamente chiesto un parere a Sharef e Sedlet, è fondamentale perché le qualità richieste non vengono apprese all'università. L'esperienza, piuttosto che una laurea, è divenuto la discriminante per un posto di lavoro. Anche se, nota Sharef, trovare un internship oggi è difficile quanto trovare un lavoro e questa estate Goldman Sachs ha assunto 350 nuovi impiegati nell'investment banking dopo aver ricevuto oltre 17,000 applicazioni. Dato che poi sono periodi di lavoro non pagati, restano appannaggio delle fasce sociali più elevate.
Per trovare un occupazione oggi, soprattutto dopo un lungo periodo di inattività, uno degli elementi più importanti per le aziende è quello di dimostrare di non aver passato invano e senza attività i momenti di inoccupazione. Sharef, in tal proposito, cita il caso di un candidato a HireArt che cercava una posizione da product manager. Disoccupato da oltre sei mesi per il fallimento della sua azienda, ha utilizzato questo tempo per studiare nelle classi on line gratuite di Codecademya, è rimasto in contatto con altri product managers sui social network ed ha aperto un sito internet. Oggi ha trovato un ottimo lavoro nel settore.
I principali errori da evitare nella ricerca del lavoro sono tre. Per prima cosa, spiega Sharif, una lettera di presentazione che indichi tutte le esperienze generali, ma non sia in grado di spiegare come si aggiungerebbe valore alla compagnia. In secondo luogo, il candidato deve cercare di evitare di presentarsi per tutte le posizioni più diverse, ma fornire all'impresa un ambito ristretto di competenze dove può essere più utile. Infine, se non si riesce a trovare lavoro dopo un periodo lungo di ricerca, si dovrebbe cercare di inventarne uno. Le aziende apprezzano i candidati che hanno iniziato attività in proprio, anche se non hanno funzionato, ma in cui possono vedere passione e motivazione, due qualità che hanno immenso valore nel mondo del lavoro di oggi.
Il problema, conclude Friedman, è che l'inetrnship oggi è ancora dominio quasi assoluto delle classi privilegiate e dei giovani che possono avere un mantenimento familiare. Così strutturato si crea un grave problema di mobilità sociale. ed è questo il principale problema da risolvere nel mondo del lavoro di oggi.
